STOLYPIN ANNALS STOLYPIN ANNALS СТОЛЫПИНСКИЙ ВЕСТНИК 2713-1424 103254 10.55186/2713-1424-2025-6-2-1-9 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика 5.2.3. Regional and sectoral economy 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика OPTIMIZATION OF HUMAN RESOURCES AS A TOOL TO INCREASE THE STABILITY OF A CREDIT INSTITUTION ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Шичкин Игорь Алексеевич Shichkin Igor' Alekseevich shichkinia@mail.ru Проскурникова Виктория Иосифовна Proskurnikova Victoria Iosifovna РЭУ им. Г.В. Плеханова Москва Россия РЭУ им. Г.В. Плеханова Москва Russian Federation РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия Plekhanov Russian University of Economics Russian Federation 25 08 2025 25 08 2025 6 2 1 9 14 08 2025 https://ecience.ru/en/nauka/article/103254/view

В статье рассматривается оптимизация кадровых ресурсов как инструмент повышения устойчивости кредитной организации. Анализируются ключевые аспекты влияния человеческого капитала на финансовую стабильность банковских учреждений. Особое внимание уделяется роли кадровой политики в снижении издержек, улучшении качества клиентского сервиса, минимизации рисков, связанных с текучестью сотрудников. В статье предложены рекомендации по внедрению эффективных кадровых стратегий, способствующих долгосрочной устойчивости банковской системы.

The article considers the optimization of human resources as a tool to increase the stability of a credit institution. The key aspects of the impact of human capital on the financial stability of banking institutions are analyzed. Special attention is paid to the role of HR policy in reducing costs, improving the quality of customer service, and minimizing the risks associated with employee turnover. The article offers recommendations for the implementation of effective HR strategies that contribute to the long-term sustainability of the banking system.

 оптимизация кадров кредитная организация управление персоналом финансовая устойчивость кадровая политика мотивация сотрудников банковский сектор. personnel optimization credit institution personnel management financial stability personnel policy employee motivation banking sector.

Ахмедов З.К. Оптимизация кадрового планирования организации в условиях стратегических изменений // Вестник экспертного совета. – 2021. – №4 (27). – С. 32-38. Ahmedov Z.K. Optimizaciya kadrovogo planirovaniya organizacii v usloviyah strategicheskih izmeneniy // Vestnik ekspertnogo soveta. – 2021. – №4 (27). – S. 32-38. Ахмедов З.К. Разработка механизма оптимизации управления кадровыми процессами // Вестник экспертного совета. - 2024. - №4 (39). - С. 27-34. Ahmedov Z.K. Razrabotka mehanizma optimizacii upravleniya kadrovymi processami // Vestnik ekspertnogo soveta. - 2024. - №4 (39). - S. 27-34. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов – 6-е изд., стер. – Москва: КНОРУС, 2018 – 202 с. Kibanov, A.Ya. Upravlenie personalom: uchebnoe posobie / A.Ya. Kibanov – 6-e izd., ster. – Moskva: KNORUS, 2018 – 202 s. Лапченко, И.В. Теоретические аспекты применения технологий мотивации персонала // Инновационные научные исследования: теория, методология, практика. Пенза – Наука и просвещение. 2018. – С. 306–308. Lapchenko, I.V. Teoreticheskie aspekty primeneniya tehnologiy motivacii personala // Innovacionnye nauchnye issledovaniya: teoriya, metodologiya, praktika. Penza – Nauka i prosveschenie. 2018. – S. 306–308. Ованоглян, Р.С. Управленческие технологии сокращения текучести кадров: на примере банков // Финансовые рынки и банки. – 2023. – №1. – С. 103-106. Ovanoglyan, R.S. Upravlencheskie tehnologii sokrascheniya tekuchesti kadrov: na primere bankov // Finansovye rynki i banki. – 2023. – №1. – S. 103-106. Creation of staff involvement as part of the strategic human resource management in a company / Tsareva N.A., Tyugaev A.R. // Laplage em revista. – 2020. T.6. № Extra – B.C. 256–260. Creation of staff involvement as part of the strategic human resource management in a company / Tsareva N.A., Tyugaev A.R. // Laplage em revista. – 2020. T.6. № Extra – B.C. 256–260.