MOSCOW ECONOMIC JOURNAL MOSCOW ECONOMIC JOURNAL Московский экономический журнал 2413-046X 75304 10.55186/2413046X_2023_9_2_73 Региональная и отраслевая экономика Regional and branch economy Региональная и отраслевая экономика INNOVATIVE DEVELOPMENT IN A LABOR SHORTAGE: STRATEGIES FOR SUSTAINABLE GROWTH ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В УСЛОВИЯХ НЕХВАТКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: СТРАТЕГИИ УСТОЙЧИВОГО РОСТА Королев Александр Игоревич Korolev Alexander Igorevich Московский университет имени А.С. Грибоедова Москва Россия A.S. Griboyedov Moscow University Moscow Russian Federation 25 03 2024 25 03 2024 9 2 126 143 https://ecience.ru/en/nauka/article/75304/view

В статье рассматриваются проблемы, связанные с нехваткой персонала в современных отраслях, и излагаются инновационные стратегии, позволяющие организациям процветать, несмотря на ограниченность человеческих ресурсов. В ней рассматриваются последствия сокращения численности персонала для производительности, эффективности и общего развития. Цель: Цель исследования – рассмотреть особенности инновационного развития в условиях дефицита кадров, предложить регрессионную модель для выявления зависимостей основных параметров инновационного развития и рынка труда. Кроме того, в работе будут предоставлены практические выводы и решения, которые организации могут использовать для содействия инновациям и устойчивому росту в условиях нехватки персонала. Методы: Основу исследования составляет системный анализ, общенаучные методы – анализ и синтез, систематизация и классификация, также использован корреляционно-регрессионный анализ. Результаты: В работе осуществлен анализ работ исследователей, относительно рассматриваемой проблематики. Определена гипотеза о влиянии уровня безработицы на объем инновационных товаров, работ и услуг, произведённых в Российской Федерации. Изучены статистические данные, а также предложена значимая регрессионная модель. Выводы: Построенная регрессионная модель подтвердила гипотезу об обратной зависимости вышеописанных переменных, а также демонстрируются успешные практики преодоления кадровых проблемах, с которыми сталкиваются организации в различных отраслях.

This article examines the challenges associated with staff shortages in today's industries and outlines innovative strategies that enable organizations to thrive despite limited human resources. It examines the implications of downsizing on productivity, efficiency and overall development. Purpose: The purpose of the study is to examine the characteristics of innovative development under conditions of human resource shortage, and to propose a regression model to identify the dependencies of the main parameters of innovative development and the labor market. In addition, the paper will provide practical insights and solutions that organizations can use to promote innovation and sustainable growth in the context of staff shortage. Methods: The basis of the study is system analysis, general scientific methods - analysis and synthesis, systematization and classification, correlation and regression analysis was also used. Results: The work analyzed the works of researchers regarding the considered problems. The hypothesis about the influence of the unemployment rate on the volume of innovative goods, works and services produced in the Russian Federation was determined. Statistical data have been studied and a significant regression model has been proposed. Conclusions: The constructed regression model confirmed the hypothesis of the inverse dependence of the above variables, and also demonstrates successful practices of overcoming personnel problems faced by organizations in various industries.

 нехватка рабочей силы безработица инновации инновационное развитие объем инновационных товаров и услуг рынок труда организационные стратегии labor shortage unemployment innovation innovative development volume of innovative goods and services labor market organizational strategies

Davenport T., Harris J., Shapiro J. (2010). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 96(10), 52-58. Davenport T., Harris J., Shapiro J. (2010). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 96(10), 52-58. Horbach J., Rammer C. Labor shortage and innovation //ZEW-Centre for European Economic Research Discussion Paper. - 2020. - №. 20-009. С. 2 Horbach J., Rammer C. Labor shortage and innovation //ZEW-Centre for European Economic Research Discussion Paper. - 2020. - №. 20-009. S. 2 Kwok L. Labor shortage: a critical reflection and a call for industry-academia collaboration //International Journal of Contemporary Hospitality Management. - 2022. - Т. 34. - №. 11. - С. 3929-3943. Kwok L. Labor shortage: a critical reflection and a call for industry-academia collaboration //International Journal of Contemporary Hospitality Management. - 2022. - T. 34. - №. 11. - S. 3929-3943. Rönesans Holding, Sustainability report, 2022, с - 57 Rönesans Holding, Sustainability report, 2022, s - 57 Генрих А. А., Мяло В. В., Демчук Е. В. Точное земледелие //материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летнему юбилею Омского ГАУ. - 2018. - С. 103. Genrih A. A., Myalo V. V., Demchuk E. V. Tochnoe zemledelie //materialy Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, posvyaschennoy 100-letnemu yubileyu Omskogo GAU. - 2018. - S. 103. Голобокова Г.М., Королев А.И. Проблемы и перспективы в достижении целей инновационной политики в России //Право интеллектуальной собственности. - 2023. - №3 (73) - С. 16-20. Golobokova G.M., Korolev A.I. Problemy i perspektivy v dostizhenii celey innovacionnoy politiki v Rossii //Pravo intellektual'noy sobstvennosti. - 2023. - №3 (73) - S. 16-20. Гриценко Ю. С. Повышение квалификации кадров как средство повышения производительности труда и эффективности предприятия //Форум молодых ученых. - 2018. - №. 1 (17). - С. 304-309. Gricenko Yu. S. Povyshenie kvalifikacii kadrov kak sredstvo povysheniya proizvoditel'nosti truda i effektivnosti predpriyatiya //Forum molodyh uchenyh. - 2018. - №. 1 (17). - S. 304-309. Долгушин К. С. Автоматизация в сельском хозяйстве //Рецензент. - 2023. - С. 343. Dolgushin K. S. Avtomatizaciya v sel'skom hozyaystve //Recenzent. - 2023. - S. 343. Калинина О. В. Разработка адаптивных технологий доступности и инклюзивности при управлении человеческими ресурсами в организации //ББК 1 Н 34. - С. 1206. Kalinina O. V. Razrabotka adaptivnyh tehnologiy dostupnosti i inklyuzivnosti pri upravlenii chelovecheskimi resursami v organizacii //BBK 1 N 34. - S. 1206. Курманова, К. М. Пути преодоления коммуникационных барьеров в условиях удаленной профессиональной деятельности / К. М. Курманова // Студенческий. - 2020. - № 42-2(128). - С. 15-21. Kurmanova, K. M. Puti preodoleniya kommunikacionnyh bar'erov v usloviyah udalennoy professional'noy deyatel'nosti / K. M. Kurmanova // Studencheskiy. - 2020. - № 42-2(128). - S. 15-21. Лапина Т. А. Анализ источников финансирования обучения персонала //Под редакцией профессора ВА Гуртова. - 2015. - С. 134. Lapina T. A. Analiz istochnikov finansirovaniya obucheniya personala //Pod redakciey professora VA Gurtova. - 2015. - S. 134. Логинова Е. В., Злотников М. С. Гиг-экономика и ее влияние на человеческий капитал //Московский экономический журнал. - 2022. - №. 10. - С. 688-695. Loginova E. V., Zlotnikov M. S. Gig-ekonomika i ee vliyanie na chelovecheskiy kapital //Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. - 2022. - №. 10. - S. 688-695. Макаревич В. А., Минюкович Е. А., Мулярчик К. С. Проблемы информационной безопасности при организации удаленной работы сотрудников //Актуальные проблемы науки XXI века. - 2020. - №. 9. - С. 12-16. Makarevich V. A., Minyukovich E. A., Mulyarchik K. S. Problemy informacionnoy bezopasnosti pri organizacii udalennoy raboty sotrudnikov //Aktual'nye problemy nauki XXI veka. - 2020. - №. 9. - S. 12-16. Мелешко Ю. В. Персонал как фактор, обуславливающий становление Индустрии 4.0 в горной промышленности. Экономика и менеджмент: инновационное развитие предприятий - 2021. С 26 Meleshko Yu. V. Personal kak faktor, obuslavlivayuschiy stanovlenie Industrii 4.0 v gornoy promyshlennosti. Ekonomika i menedzhment: innovacionnoe razvitie predpriyatiy - 2021. S 26 Новые производственные технологии //Сколковский институт науки и технологий. М. - 2015. С. 206 Novye proizvodstvennye tehnologii //Skolkovskiy institut nauki i tehnologiy. M. - 2015. S. 206 Останин Т. В., Лысенко Е. В. Проблема дефицита кадров в металлургической отрасли России //Весенние дни науки.-Екатеринбург, 2022. - 2022. - С. 1024-1027. Ostanin T. V., Lysenko E. V. Problema deficita kadrov v metallurgicheskoy otrasli Rossii //Vesennie dni nauki.-Ekaterinburg, 2022. - 2022. - S. 1024-1027. Пряжникова О. Н. Удаленная работа и ее экономические и социальные последствия //Социальные и гуманитарные науки: Отечественная и зарубежная литература. Сер. 2, Экономика: Реферативный журнал. - 2020. - №. 2. - С. 114-119. Pryazhnikova O. N. Udalennaya rabota i ee ekonomicheskie i social'nye posledstviya //Social'nye i gumanitarnye nauki: Otechestvennaya i zarubezhnaya literatura. Ser. 2, Ekonomika: Referativnyy zhurnal. - 2020. - №. 2. - S. 114-119. Романец И. И., Вербовский Г. Д. ГИГ-экономика как новая форма рыночных отношений //Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2021. - №. 1 (51). - С. 186-192. Romanec I. I., Verbovskiy G. D. GIG-ekonomika kak novaya forma rynochnyh otnosheniy //Innovacionnaya ekonomika: perspektivy razvitiya i sovershenstvovaniya. - 2021. - №. 1 (51). - S. 186-192. Санатина К. П., Ярушева С. А. Повышение квалификации кадров: современные методы //Общество, экономика, управление. - 2021. - Т. 6. - №. 1. - С. 54-59. Sanatina K. P., Yarusheva S. A. Povyshenie kvalifikacii kadrov: sovremennye metody //Obschestvo, ekonomika, upravlenie. - 2021. - T. 6. - №. 1. - S. 54-59. Сатонина Н. Н. Профессиональное выгорание персонала в современных организациях //Актуальные проблемы и тенденции развития современной экономики: материалы Международной научно-практической конференции 9-10 ноября 2022 г. - 2022. - С. 772. Satonina N. N. Professional'noe vygoranie personala v sovremennyh organizaciyah //Aktual'nye problemy i tendencii razvitiya sovremennoy ekonomiki: materialy Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii 9-10 noyabrya 2022 g. - 2022. - S. 772. Сизова И. Л., Елагина Е. Д., Орлова Н. С. Дефицит (квалифицированных) кадров на рынке труда в России: современные риски //Социальное пространство. - 2023. - Т. 9. - №. 3. С. 12 Sizova I. L., Elagina E. D., Orlova N. S. Deficit (kvalificirovannyh) kadrov na rynke truda v Rossii: sovremennye riski //Social'noe prostranstvo. - 2023. - T. 9. - №. 3. S. 12 Сырых А. А. Проблемы подготовки кадров строительной отрасли //Образование. Наука. Производство. - 2021. - С. 996-1000 Syryh A. A. Problemy podgotovki kadrov stroitel'noy otrasli //Obrazovanie. Nauka. Proizvodstvo. - 2021. - S. 996-1000 Таганова Е. Н. Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников компании в условиях организационных изменений //Наука и искусство управления. - 2021. - №. 1/2. - С. 44-57. Taganova E. N. Razrabotka programm povysheniya vovlechennosti sotrudnikov kompanii v usloviyah organizacionnyh izmeneniy //Nauka i iskusstvo upravleniya. - 2021. - №. 1/2. - S. 44-57. Тарасов И. В., Попов Н. А. Индустрия 4. 0: трансформация производственных фабрик //Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2018. - №. 3 (108). - С. 38-53. Tarasov I. V., Popov N. A. Industriya 4. 0: transformaciya proizvodstvennyh fabrik //Strategicheskie resheniya i risk-menedzhment. - 2018. - №. 3 (108). - S. 38-53.