MOSCOW ECONOMIC JOURNAL MOSCOW ECONOMIC JOURNAL Московский экономический журнал 2413-046X 96106 10.55186/2413046X_2025_10_3_72 Менеджмент Management Менеджмент SOCIAL POLICY AS A MEANS OF REDUCING STAFF TURNOVER IN AN ORGANIZATION Социальная политика как средство снижения текучести кадров в организации Бурганова Танзиля Ахметкаримовна Burganova Tanzilya Ahmetkarimovna

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 ФГБОУ ВО Казанский государственный энергетический университет Казань Россия Kazan State Power Engineering University Kazan Russian Federation 11 04 2025 11 04 2025 10 3 161 177 12 03 2025 https://ecience.ru/en/nauka/article/96106/view

В статье показано, что эффективная социальная политика может играть важную роль в снижении текучести кадров за счет улучшения удовлетворенности и лояльности сотрудников, а также посредством привлечения и удержания талантливых специалистов. На примере конкретной организации проведена детализация социальной политики, показаны наличие и специфика реализации программ и мероприятий, направленных на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

The article shows that effective social policy can play an important role in reducing staff turnover by improving employee satisfaction and loyalty, as well as by attracting and retaining talented professionals. Using the example of a specific organization, a detailed social policy was carried out, the existence and specifics of the implementation of programs and activities aimed at solving the most pressing tasks of social development of the team, improving working conditions, ensuring social protection of employees, organizing their recreation and medical care are shown.

 социальная политика управление персонал мотивация сотрудников меры поддержки social policy management personnel employee motivation support measures

Sayfudinova N.Z., Timofeev R.A., Makhiyanova A.V. Methodological basis of the regional systems socio-economic profile using survey method // Journal of Economics and Economic Education Research. 2016. Т. 17. № S2. С. 325-333. Sayfudinova N.Z., Timofeev R.A., Makhiyanova A.V. Methodological basis of the regional systems socio-economic profile using survey method // Journal of Economics and Economic Education Research. 2016. T. 17. № S2. S. 325-333. Махиянова А.В., Гарипова Е.Н. Принятие управленческих решений в современной экономической среде // Московский экономический журнал. 2023. Т. 8. № 10. С 546-556. Mahiyanova A.V., Garipova E.N. Prinyatie upravlencheskih resheniy v sovremennoy ekonomicheskoy srede // Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. 2023. T. 8. № 10. S 546-556. Махиянова А.В., Паранина А.А., Валиева Э.Р. Выбор бренда потребителями: оценка факторов влияния // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 5. С 670-676. Mahiyanova A.V., Paranina A.A., Valieva E.R. Vybor brenda potrebitelyami: ocenka faktorov vliyaniya // Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. 2022. T. 7. № 5. S 670-676. Быкова Т.С. Социальная политика организации: понятие, планирование, основные функции // Экономика, финансы и управление: актуальные вопросы теории и практики. Сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 20-22. Bykova T.S. Social'naya politika organizacii: ponyatie, planirovanie, osnovnye funkcii // Ekonomika, finansy i upravlenie: aktual'nye voprosy teorii i praktiki. Sbornik statey VII Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Penza, 2024. S. 20-22. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363. Semikolennova Yu.A. Upravlenie vnutrenney social'noy politikoy biznes-organizacii: sociologo-upravlencheskiy analiz // Social'no-gumanitarnye znaniya. 2020. № 5. S. 358-363. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363. Semikolennova Yu.A. Upravlenie vnutrenney social'noy politikoy biznes-organizacii: sociologo-upravlencheskiy analiz // Social'no-gumanitarnye znaniya. 2020. № 5. S. 358-363. Миляева Л.Г. Мониторинг социальной политики организаций // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. Сборник научных трудов национальной научно-практической конференции. Новосибирск, 2024. С. 85-99. Milyaeva L.G. Monitoring social'noy politiki organizaciy // Upravlenie chelovecheskimi resursami: teoriya, praktika, perspektivy. Sbornik nauchnyh trudov nacional'noy nauchno-prakticheskoy konferencii. Novosibirsk, 2024. S. 85-99. Кулишова В.А., Атамалян Д.С. Особенности социальной политики организации // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики. СБОРНИК ТРУДОВ IV Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2024. С. 240-242. Kulishova V.A., Atamalyan D.S. Osobennosti social'noy politiki organizacii // Cifrovoy kontent social'nogo i ekosistemnogo razvitiya ekonomiki. SBORNIK TRUDOV IV Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Simferopol', 2024. S. 240-242. Миляева Л.Г. Теоретические и методические аспекты диагностики социальной политики организации // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1 (54). С. 24-34. Milyaeva L.G. Teoreticheskie i metodicheskie aspekty diagnostiki social'noy politiki organizacii // Social'no-trudovye issledovaniya. 2024. № 1 (54). S. 24-34. Семиколеннова Ю.А. Внутренняя социальная политика в волгоградских бизнес-организациях: управленческий аспект (по данным экспертного опроса) // Социально-гуманитарные знания. 2022. № 3. С. 141-147. Semikolennova Yu.A. Vnutrennyaya social'naya politika v volgogradskih biznes-organizaciyah: upravlencheskiy aspekt (po dannym ekspertnogo oprosa) // Social'no-gumanitarnye znaniya. 2022. № 3. S. 141-147.