Aktual'nost'. V stat'e rassmatrivaetsya opredelenie ponyatiya «chelovecheskie resursy» i «upravlenie chelovecheskimi resursami», osobennosti funkcionirovaniya dannyh ponyatiy v usloviyah glubokogo ekonomicheskogo krizisa. Rezul'taty. Proveden analiz dinamiki vliyaniya krizisa na osnovnye ekonomicheskie pokazateli Rossii, v rezul'tate kotorogo predlozheny puti povysheniya effektivnosti raboty kadrov i organizacii v celom, v krizisnyy period. Vyvody. V usloviyah glubokogo ekonomicheskogo krizisa dlya uderzhaniya poziciy na rynke i sohraneniya effektivnosti deyatel'nosti personala organizacii, menedzher dolzhen deystvovat' na osnove vyyavlennyh principov upravleniya chelovecheskimi resursami v krizisnyy period.
chelovecheskie resursy, upravlenie chelovecheskimi resursami, ekonomicheskiy krizis, osnovnye ekonomicheskie pokazateli, principy upravleniya chelovecheskimi resursami
1. Alaverdov A. R. Upravlenie chelovecheskimi resursami organizacii [Tekst]: Sinergiya - Moskva, 2012. - 656 c.
2. Deyneka A. V., Bespal'ko V. A. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Tekst]: Dashkov i Ko - Moskva, 2012. - 392 c
3. Kibanov A. Ya., Ivanovskaya L. V. Kadrovaya politika i strategiya upravleniya personalom [Tekst]: Prospekt - Moskva, 2014. - 608 c.
4. S.D. Reznik. Organizacionnoe povedenie [Tekst]: Uchebnik.2-e izd. - M.: INFRA-M, 2013. - 430 s.
5. Dinamika izmeneniya sprosa na chelovecheskie resursy v usloviyah ekonomicheskogo krizisa. [Elektronnyy resurs], URL: http://surfingbird.ru/surf/rossiyanam-pridetsya-zabyt-o-povyshenii-zarplat-v-jkvz4c9D8#!/ip
