ООО «Альянс» (директор производства)
УДК 331.5 Рынок труда. Занятость
Автор статьи указывает на то, что современная организация должна обращать свое внимание на развитие кадрового потенциала персонала. В статье представлены определения понятия «кадровый потенциал». Автор представляет составляющие и элементы кадрового потенциала. Рассмотрены принципы, которыми руководитель должен руководствоваться, чтобы осуществлять развитие кадров. Представлены основные этапы развития кадрового потенциала, а также показатели успешности системы управления развитием кадрового потенциала. Автор выделяет ошибки развития кадрового потенциала. Целью данного исследования является комплексный анализ теоретико-методологических подходов к определению сущности кадрового потенциала организации, а также разработка практических рекомендаций по его оценке и развитию в условиях цифровой трансформации экономики. В статье обосновывается необходимость перехода от концепции управления персоналом как набором ресурсов к концепции управления кадровым потенциалом как динамичной системой способностей и компетенций работников, обеспечивающей стратегическую устойчивость предприятия. Предложен методический подход к оценке эффективности использования кадрового потенциала, базирующийся на системе сбалансированных показателей, включающей не только экономические, но и социальные индикаторы. Обосновано, что в современных условиях ключевым направлением повышения конкурентоспособности организации становится не просто наращивание численности персонала, а качественное развитие его потенциала через механизмы непрерывного обучения, вовлечения в инновационную деятельность и создания эффективной системы мотивации. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения его результатов для совершенствования кадровой политики предприятий, ориентированной на долгосрочное стратегическое развитие. Перспективы дальнейших исследований связаны с разработкой отраслевых методик оценки кадрового потенциала и изучением влияния цифровых компетенций на общую производительность труда.
персонал, кадровый потенциал, развитие кадрового потенциала, элементы кадрового потенциала, принципы развития кадрового потенциала
1. Гаврилова К.Е. Формирование кадрового потенциала современной организации // Молодой ученый. 2019. № 38 (276). — С. 98-100. — URL: https://moluch.ru/archive/276/62471 (дата обращения: 13.03.2026). EDN: https://elibrary.ru/LQUFKE
2. Дяковский П.Н. Сущность, элементы и характеристики кадрового потенциала организации // Теоретическая экономика. 2020. №9 (69). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-elementy-i-harakteristiki-kadrovogo-potentsiala-organizatsii (дата обращения: 13.03.2026).
3. Каданцева М.С. Кадровый потенциал предприятия: экономическая сущность и структура // Гуманитарные научные исследования. 2017. № 8 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2017/08/24334 (дата обращения: 13.03.2026). EDN: https://elibrary.ru/ZFMAEX
4. Козлова Е.П., Кузнецова С.Н., Андряшина Н.С. Повышение устойчивости промышленного производства: ресурсосберегающая модель управления на основе адаптивного алгоритма. Экономика и предпринимательство. 2025. № 9 (182). С. 842-845. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2025.182.9.147; EDN: https://elibrary.ru/BALXHW
5. Козлова Е.П., Романова Ю.В., Кузнецова С.Н. Влияние типа архитектурных решений на производительность и инновационную активность персонала. Modern Economy Success. 2025. № 6. С. 242-249. EDN: https://elibrary.ru/OHBAGQ
6. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Грамота, 2014. № 2 (81). C. 86-88.
7. Кузнецов В.В. Понятие и сущность кадрового потенциала организации // Экономика и социум. 2020. №1 (68). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-suschnost-kadrovogo-potentsiala-organizatsii (дата обращения: 13.03.2026).
8. Кузнецова С.Н., Козлова Е.П., Горохова Т.В. Место и роль образования в социально-экономической системе. Московский экономический журнал. 2024. Т. 9. № 12. С. 47-57. DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2024_9_12_456; EDN: https://elibrary.ru/QNLJJH
9. Молодые кадры – это стратегический ресурс для развития бизнеса https://sky.pro/wiki/profession/molodye-kadry-eto-strategicheskij-resurs-dlya-razvitiya-biznesa/?ysclid=mmqkhmhfsi182529016 (дата обращения: 13.03.2026).
10. Развитие кадрового потенциала компании: принципы и методы https://prof-dialog.ru/article/razvitie-kadrovogo-potenciala (дата обращения: 13.03.2026).
