Предложен способ использования регрессионного анализа данных при подборе персонала и прогнозировании карьерного роста: регрессионного анализа личностных, межличностных, интеллектуальных и прочих характеристик сотрудника или соискателя и прогнозирование показателей для составления эффективного индивидуального плана развития и планирования карьерного роста.
поддержка принятия решения, регрессионный анализ, профиль предпочтений, прогнозирование, подбор персонала, карьерный рост, планирование обучения, управление персоналом
1. Воробьев А.Н., Сенин И.Г., Чирков В.И. Опросник профессиональных предпочтений (ОПП) [Дж. Холланда]: руководство 3-е издание, исправленное. Москва: Когито-Центр, 2001. 20 с. (Психологический инструментарий).
2. Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла СПб.: Речь. 2007. 104 с.
3. Менделевич В.Д. Психология девиантного поведения. Учеб. пособие. СПб.: Речь. 2005. 445 с.
4. Елисеев О.П. Локус контроля / Практикум по психологии личности СПб., 2003. С. 413-417.
5. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь. 2004. С. 85-92.
6. Холодная М.А. Эволюция интеллектуальной одаренности от детства к взрослости: эффект инверсии развития. статья Психологический журнал, 2011. Том 32. № 5. С. 69-78.
