На протяжении многих лет, ученые занимающиеся вопросами управления человеческими ресурсами разделялись между мнениями о том, можно ли выделить саморазвитие как самостоятельный метод обучения персонала организации. В статье представлены отличительные особенности саморазвития в организации, на основании которых, данное понятие можно выделить как самостоятельную категорию.
Саморазвитие, управление человеческими ресурсами, персонал организации, менеджмент, обучение, трудовые ресурсы
1. АрмстронгМ. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.
2. ЖелнинаЕ.В. Современные принципы разработки системы непрерывного обучения персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. No 15. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/15_2008zhelnina.htm (дата обращения: 18.03.2017).
3. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов. М.: Инфра-М, 2012.
4. Костыко Г.С. Инновационные подходы к повышению квалификации педагогического персонала // Человек. Спорт. Медицина. 2008. No 13 (113). С. 135-142.
5. ТишинП.Я. Концепция стратегического развития человеческих ресурсов промышленного предприятия // Государственное управление. Электронный вестник. 2006. No 8. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/8_2006tishin.htm (дата обращения: 18.03.2017).
