УДК 005 Изучение проблемы организации: методология, анализ, синтез, классификация и таксономия (теория, основы), систематизация в целом
Цифровая революция в области управления человеческими ресурсами (HR) изменила процедуры найма и всю сеть контактов между работодателями и сотрудниками. Это особенно важно в российских условиях, когда большое количество предприятий активно используют передовые технологии для оптимизации своих кадровых процедур. Автоматизированные системы экономят время на таких повторяющихся процессах, как управление документами, отбор резюме и предварительный отбор кандидатов. Это позволяет специалистам по персоналу больше концентрироваться на стратегических аспектах своего бизнеса, таких как удержание талантов и развитие корпоративной культуры, но, помимо своих преимуществ, цифровизация также создает новые трудности. Одним из основных недостатков работы с кандидатами и сотрудниками является возможность потери личных контактов. Поскольку искусственный интеллект анализирует огромные объемы данных и делает выводы с помощью алгоритмов, он может значительно улучшить процесс подбора персонала. Однако его применение сопряжено с этическими проблемами. Алгоритмы могут быть предвзятыми или неправильно интерпретировать данные, что может привести к дискриминации или неправильному выбору. Таким образом, специалисты по персоналу продолжают играть решающую роль в мониторинге автоматизированных процедур и обеспечении беспристрастности и справедливости в отношении кандидатов. Благодаря цифровизации анализ данных о сотрудниках открывает новые возможности. Собирая данные о производительности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, решения для HR-аналитики позволяют более точно прогнозировать бизнес-требования и создавать индивидуальные планы управления персоналом.
управление персоналом, цифровые технологии, автоматизация, искусственный интеллект, HR, управление человеческими ресурсами
1. Huo, X. The Application of Electronic Human Resource Management Systems (e-HRM) in HR Management / X. Huo, M. Qi, S. Wang // Advances in Economics and Management Research. – 2024. – Vol. 10, No. 1. – P. 316.
2. Su, K. Study on the Impact of Enterprise HR Management Informationization on Labor Relations Management / K. Su // Transactions on Social Science, Education and Humanities Research. – 2024. – Vol. 9. – P. 228-233.
3. Березин, К. А. Управление кадрами, человеческими ресурсами в организации / К. А. Березин // Вестник науки. – 2023. – Т. 5, № 6(63). – С. 18-29.
4. Бриженко, А. А. Антикризисное управление: HR-аспекты / А. А. Бриженко, А. А. Тубалец // Российская экономическая модель: содержание и структура: сборник материалов Международной научно-практической конференции, Геленджик, 16–20 мая 2012 года. – Геленджик: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2012. – С. 577-581.
5. Бунчиков, О. Н. Инновационная стратегия развития организации: вопросы теории и практики / О. Н. Бунчиков, В. М. Джуха, Т. Ю. Черепухин // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 7(120). – С. 1057-1060.
6. Иванова, И. Г. Повышение эффективности управления рисками в организационном управлении проектами / И. Г. Иванова, В. Е. Бобрышева // Управление проектами развития сельских территорий : Коллективная монография. – Краснодар : Российское энергетическое агентство, 2024. – С. 170-181.
7. Искандарян, Г. О. Стратегические аспекты совершенствования управления человеческими ресурсами региона / Г. О. Искандарян // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 3(116). – С. 536-541.
8. Саенко, И. И. Концептуальный подход к оценке эффективности организационной структуры управления сельскохозяйственного предприятия / И. И. Саенко, С. В. Тейванов // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 10(99). – С. 1154-1158.
9. Страндстрем, Е. Б. HR-менеджмент медицинских организаций: теоретико-методические подходы к управлению лояльностью / Е. Б. Страндстрем // Журнал прикладных исследований. – 2021. – № 4-4. – С. 52-57.
10. Турсункулов, И. А. Организация сущность стилей управления персоналом в совершенствовании механизма управления / И. А. Турсункулов // Экономика и социум. – 2022. – № 12-2(103). – С. 604-607.
