Социальная политика как средство снижения текучести кадров в организации
Рубрики: МЕНЕДЖМЕНТ
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
В статье показано, что эффективная социальная политика может играть важную роль в снижении текучести кадров за счет улучшения удовлетворенности и лояльности сотрудников, а также посредством привлечения и удержания талантливых специалистов. На примере конкретной организации проведена детализация социальной политики, показаны наличие и специфика реализации программ и мероприятий, направленных на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

Ключевые слова:
социальная политика, управление, персонал, мотивация сотрудников, меры поддержки
Список литературы

1. Sayfudinova N.Z., Timofeev R.A., Makhiyanova A.V. Methodological basis of the regional systems socio-economic profile using survey method // Journal of Economics and Economic Education Research. 2016. Т. 17. № S2. С. 325-333.

2. Махиянова А.В., Гарипова Е.Н. Принятие управленческих решений в современной экономической среде // Московский экономический журнал. 2023. Т. 8. № 10. С 546-556.

3. Махиянова А.В., Паранина А.А., Валиева Э.Р. Выбор бренда потребителями: оценка факторов влияния // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 5. С 670-676.

4. Быкова Т.С. Социальная политика организации: понятие, планирование, основные функции // Экономика, финансы и управление: актуальные вопросы теории и практики. Сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 20-22.

5. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363.

6. Семиколеннова Ю.А. Управление внутренней социальной политикой бизнес-организации: социолого-управленческий анализ // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 5. С. 358-363.

7. Миляева Л.Г. Мониторинг социальной политики организаций // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. Сборник научных трудов национальной научно-практической конференции. Новосибирск, 2024. С. 85-99.

8. Кулишова В.А., Атамалян Д.С. Особенности социальной политики организации // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики. СБОРНИК ТРУДОВ IV Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2024. С. 240-242.

9. Миляева Л.Г. Теоретические и методические аспекты диагностики социальной политики организации // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1 (54). С. 24-34.

10. Семиколеннова Ю.А. Внутренняя социальная политика в волгоградских бизнес-организациях: управленческий аспект (по данным экспертного опроса) // Социально-гуманитарные знания. 2022. № 3. С. 141-147.

Войти или Создать
* Забыли пароль?