Отправить рукопись
Главная / Журналы / Московский экономический журнал / Том 2 Номер 4 / КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ОСОБЕННОСТИ, ОЦЕНКА И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ОСОБЕННОСТИ, ОЦЕНКА И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ
Отправить рукопись
Цитировать
Цитирований:

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ОСОБЕННОСТИ, ОЦЕНКА И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ
УДК 331.522 Спрос и предложение на рынке труда. Потенциал рабочих мест. Потенциал рабочей силы
Лазутина Антонина Леонардовна 1
Лебедева Татьяна Евгеньевна 2
Люшина Элла Юрьевна 3
Моровова Ирина Михайловна 4
Цапина Татьяна Николаевна 5
Авторы:
1.  Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина

2.  Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина

3.  Арзамасский филиал Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского

4.  Арзамасский филиал Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского

5.  Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Тип:
Статья
Страницы:
с 72 по 72
Статус:
Опубликован
Получено:
07.10.2017
Одобрено:
15.10.2017
Опубликовано:
25.10.2017
Классификаторы:
УДК 331.522 Спрос и предложение на рынке труда. Потенциал рабочих мест. Потенциал рабочей силы
Язык материала:
английский
Ключевые слова:
персонал, кадровый резерв, формирование кадрового резерва, квалифицированные кадры
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
В статье рассматривается актуальный вопрос для российских компаний на современном этапе функционирования - вопрос формирования кадрового резерва. В статье представлен анализ ключевых подходов к терминологической и содержательной составляющей исследуемого вопроса. Авторами уточнены значимые достоинства формирования кадрового резерва. Обозначены и раскрыты проблемы, возникающие в компаниях при формировании кадрового резерва; выделенные проблемы сопровождаются в статье примерами. В статье определены ролевые действия руководителя компании в процессе формирования кадрового резерва. Авторами были получены ответы на такие проблемные вопросы как: современные условия и факторы, влияющие на кадровый резерв, цель формирования, действия руководителя с сотрудниками, не вошедшими в кадровый резерв компании. Результаты исследования позволят «посмотреть» на вопрос формирования кадрового резерва с новой стороны. С учетом современных проблем и вопросов, стоящих перед российскими компаниями в настоящее время.

Ключевые слова:
персонал, кадровый резерв, формирование кадрового резерва, квалифицированные кадры
Текст
The article deals with an urgent issue for Russian companies at the present stage of functioning - the issue of forming a personnel reserve. The article presents an analysis of key approaches to the terminological and substantive component of the issue under study. The authors clarified the significant merits of the formation of the personnel reserve. Identified and disclosed the problems that arise in companies in the formation of the personnel reserve; The highlighted problems are accompanied in the article by examples. The article defines the role actions of the company's head in the process of forming the personnel reserve. The authors have received answers to such problematic issues as: modern conditions and factors affecting the personnel reserve, the purpose of formation, the actions of the manager and employees not included in the company's reserve pool. The results of the research will allow us to "look" at the question of forming the personnel reserve on the new side. Given the current problems and issues facing Russian companies now.
Список литературы

1. Коростелева Д.А. Работа с кадровым резервом как современная проблема управления персоналом / Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2017. № 3-1. С. 93-97.

2. Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом/Управление персоналом. 2009. № 7. С. 44-47.

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2015, С. 150-159.

4. Егоров Е.Е., Крючкова Ю.Р. Некоторые аспекты управления персоналом в малом бизнесе / Заметки ученого. 2015. № 5-1. С. 55-57.

5. Персань Н.В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации / Молодой учёный. 2015. № 22. С. 462-464.

6. Лазутина А.Л., Моровова И.М. Проблемы инвестирования на стадиях развития инновационной компании / Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 3-2 (33). С. 81-83.

7. Вакуленко Р.Я., Егоров Е.Е., Проскуликова Л.Н. Исследование эффективности деятельности предприятия // Вестник Мининского университета. 2015. № 4 (12). С. 3.

8. Люшина Э.Ю., Моисеева Е.Г. Применение ресурсного подхода к оценке устойчивости развития промышленных предприятий / В сборнике: Проблемы социально-экономической устойчивости региона сборник статей IV Международной научно-практической конференции. научный редактор: Г.А. Резник. Пенза, 2007. С. 179-182.

9. Люшина Э.Ю. Анализ финансового состояния как фактор определения перспектив развития коммерческой организации // В мире науки и инноваций / Сборник статей международной научно-практической конференции. 2017. С. 196-199.

10. Лебедева Т.Е., Субботин Д.В. Развитие персонала в «обучающейся организации» / В сборнике: Актуальные вопросы образования и науки сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 11 частях. 2014. С. 102-103.

11. Marsh J.O. Personnel: active and reserve forces/Annals of the American Academy of Political and Social Science. 1991. Т. 517. № 1. С. 94-105.

© e-sience.ru
Поддержка Powered by Editorum,  Инструкции
Войти или Создать
* Забыли пароль?