Исследование предполагает теоретическое обоснование и разработку организационно-методических предложений по формированию системы оценки персонала предприятий ракетно-космической отрасли на основе профессиональных стандартов. В ходе исследования рассмотрены основные характеристики системы оценки персонала, изучены современные тенденции оценки персонала предприятий ракетно-космической отрасли, изучен отечественный и зарубежный опыт применения профессиональных стандартов в системе оценки персонала организаций, сформулированы стратегические требования к формированию системы оценки персонала предприятий ракетно-космической отрасли на основе профессиональных стандартов, разработана методика оценки персонала с использованием профессиональных стандартов и профилей компетенций. Разработанная методика апробирована в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева». В процессе работы использовались методы логического анализа, классификации (в частности декомпозиции), морфологического анализа, экспертной оценки.
ракетно-космическая отрасль, оценка персонала, профессиональный стандарт, управление персоналом
1. Положение о профессиональном стандарте [Электронный ресурс]. URL: http://www.nark-rspp.ru/index.php/lang-ru/national-qualification-system/professional-standards/statute-of-national-standard
2. Арефина О.В., Кукушкин С.Г. Профессиональный стандарт как основа профессионального образования // Решетневские чтения: материалы XVII Междунар. науч. конф., посвящ. памяти генер. конструктора ракет.-космич. систем акад. М. Ф. Решетнева (12-14 нояб. 2013 г., Красноярск) : в 2 ч. / под общ. ред. Ю. Ю. Логинова ; СибГАУ. - Красноярск. - 2013. - Ч. 2. - С. 459-461
3. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя // Справочник кадровика. - 2001. - №1. - С. 20-28.
4. Апенько С.Н. Оценка персонала: Эволюция подходов и технологии их использования: монография / Под. Ред. В.С. Половинко. - М.: Информ-Знание. - 2006. - 456с.
5. Барышникова Е. Оценка персонала методом ассессмент-центра / Издательство: Манн, Иванов и Фербер. - 2013. - 184 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. [Электронныйресурс]. URL: http://nashol.com/2012062465736/upravlenie-personalom-teoriya-i-praktika-vesnin-v-r-2009.html.
7. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Эксмо. 2008. - 192 с.
8. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена. - М.: Вершина. 2006. - 256 с.
9. Герш М.В. Оценка персонала // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 6. - С. 22-27.
10. Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала за 2014 год компании CEB SHL [Электронный ресурс]. URL: https://www.shl.ru/issledovanie-shl.
11. Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом. - М.: ИД Вильямс. - 2007. - 432 с.
12. Володин Д.Ю. Критерии и методы оценки научно-технического персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 11. - С. 4-6.
13. Основные положения Основ государственной политики Российской Федерации в области космической деятельности на период до 2030 года и дальнейшую перспективу [Электронный ресурс]. URL: http://www.federalspace.ru/115/
14. Митрофанова Е.А. Формирование модели компетенций: методический подход // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 8. - С. 14-18.
15. Реестр профессиональных стандартов [Электронный ресурс]. URL: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov.
16. Окунева Т.Г., Подвербных О.Е. Организационно-экономический подход в управлении подготовки инженерных кадров в системе высшего образования // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: Материалы VI Междунар. науч. конф. (21-23 марта 2015, г. Красноярск) / под общ. ред. Ю.Ю. Логинова; СибГАУ. Красноярск. 2015. С. 191-194.
17. Подвербных О.Е., Самохвалова С.М., Тихонов А.И. Эффективность инвестирования корпоративного университета в новой модели развития авиастроительной промышленности // Московский экономический журнал. 2017. № 4. С. 31.
