В статье рассмотрены основные экономические и социальные принципы формирования мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятиях. Авторы статьи выявили ключевые направления экономического воздействия на мотивацию и стимулирования труда персонала. Сделанные выводы говорят об эффективности предложенных решений с экономической и финансовой точек зрения.
мотивация, стимулирование, мотивационный процесс, система стимулирования труда, экономические и финансовые аспекты мотивации труда, финансовая, позитивная модель мотивации
1. Белкин В.М, Белкина Н.В. Мотивы и стимулы труда. -М.: ПРОФИТ, 2016.-256 с.
2. Вакуленко Р.Я., Егоров Е.Е., Проскуликова Л.Н. Исследование эффективности деятельности предприятия//Вестник Мининского университета. 2015. № 4 (12). С. 3.
3. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа//Управление персоналом. -2015. №11.-С. 39-41.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. -М.: Альпина, 2016. -159 с.
5. Егоров Е.Е. Инфраструктурные аспекты эффективного управления человеческим капиталом организации//Труды НГТУ им. Р.Е. Алексеева. 2012. № 1 (94), с. 302-313.
6. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом: монография/Егоров Е. Е.; М-во образования Рос. Федерации, Волж. гос. инженер.-пед. акад. Н. Новгород, 2004.
7. Егоршин А.П., Вакуленко Р.Я. Анализ экономических факторов кризиса, влияющих на деятельность реального сектора экономики в России /Вестник Мининского университета. 2013. № 3 (3), с. 1.
8. Лазутина А.Л. Эффективность мер по повышению мотивации труда//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2007. № 15. С. 26-27.
9. Лазутина А.Л., Лебедева Т.Е., Трошин А.С. Формирование механизма мотивации внештатных сотрудников организации//Российский экономический интернет-журнал. 2018. № 3. С. 39.
10. Настинова Ц.С. Управление персоналом в современных условиях // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 632-634. - [Электронный ресурс] - URL: https://moluch.ru/archive/112/28510
