Россия
Россия
Россия
Предметом рассмотрения в статье является одна из ключевых технологий управления персоналом в современных организациях - закрепление новых специалистов. Проблема закрепления и адаптации новых сотрудников в организации пока недостаточно изучается в теории управления персоналом, ей также уделяется неоправданно мало внимания в практике управления персоналом во многих российских организациях. В статье рассматриваются понятие, сущность, этапы закрепления и адаптации новых сотрудников в организациях. Выделяются основные проблемы и тенденции в становлении технологии закрепления новых сотрудников в современных организациях. Эмпирической базой исследования было исследование системы закрепления и управления адаптацией новых сотрудников на ряде предприятий г. Екатеринбурга и Свердловской области.
управление персоналом, технологии управления персоналом, закрепление новых сотрудников, адаптация, контролируемая адаптация, программа закрепления и адаптации, методы адаптации, проблемы закрепления и адаптации
1. Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом. 2012. №13. С. 45 - 48.
2. Воронин Б.А., Cавин В.Н., Фатеева Н.Б. Социологическое исследование адаптации и мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Свердловской области // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Екатеринбург: изд.-во Государственного аграрного университета, 2016. С. 202-204.
3. Воронин Б.А., Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Управление персоналом Екатеринбург: Уральский государственный аграрный университет, 2009. 166 с.
4. Горбунова О.С. Проблемы формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве//Вестник государственного аграрного университета Северного Зауралья. №4 (3) 2015. С. 128-134.
5. Журавлева Л. А. Социально-трудовые отношения - опасные тренды // Жизненный потенциал региона: социально-демографические проблемы современного общества (Аитовские чтения) // Сборник материалов международной научно-прктической конференции (г. Уфа, 10-11 декабря 2015 г.). Уфа АЭТЕРНА, 2015. С. 246-249
6. Зарубина Е. В., Симачкова Н. Н., Фатеева Н. Б. Проблемы управления персоналом на предприятиях АПК. В сборнике: Повышение управленческого, экономического, социального и инновационно-технического потенциала предприятий, отраслей и народно-хозяйственных комплексов. Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Ф. Е. Удалова, В. В. Бондаренко. 2018. С. 46-50.
7. Зарубина Е.В. Проблемы адаптации персонала в современных российских организациях // Современные проблемы управления и регулирования: теория, методология, практика. Сборник статей II Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 134-136.
8. Зарубина Е.В., Петрова Л.Н. Технологии и методы адаптации человеческих ресурсов // Аграрное образование и наука. 2016. № 4. С. 33.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2012. 638 с.
10. Краснова С.Р. Когда адаптация необходима [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2009
11. Петрова Л. Н. Инновационные подходы к кадровой службе организации // Молодежь и наука. 2015. № 4. С. 12.
12. Симачкова Н. Н. К проблеме профессиональной переподготовки кадров в сфере туризма в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре // Культура, наука, образование: проблемы и перспективы. Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Нижневартовск: Нижневартовский государственный университет, 2015. С. 82 - 84.
13. Симачкова Н.Н., Домбаева И. В., Зарубина Е. В. Государственная кадровая политика России через призму исторической ретроспективы // Образование и право. 2018. № 2. С. 178 - 183.
